“提高就低”的養(yǎng)老金并軌方向逐漸清晰

    由于企業(yè)與機關事業(yè)群體養(yǎng)老保險制度設計不一致，導致兩大群體退休金差距逐年增大，雖然從2005年  開始，連續(xù)9年上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，但制度改革一再拖延，仍然沒能從根本上改變問題，媒體關于養(yǎng)老金“雙軌制”的文章，經常成為社會關注的熱點。

    現在，決策層對“并軌”已經達成共識，養(yǎng)老制度最終統(tǒng)一的大方向也已經明確：并非簡單地把機關事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險制度，而是朝著一個共同的方向改革和推進，最終取消“雙軌制”。